El rol de los humanos
En determinados
momentos valoramos la necesidad de continuar nuestra labor, intentando seguir
adelante y conquistar nuevas metas, aún siendo una buena consideración, en la realidad
lo importante de los planes es reconocer las frecuencias de nuestros internos
despertares.
Porque a partir de ese
balance podremos considerar las situaciones en las que podemos considerarnos
lideres o situaciones en las que solo somos tan sólo actores de una causa, así de
esta manera sabremos cuando asumimos el rol de persona humana o bien el rol de
esclavo.
En determinadas circunstancias
el papel que asumen determinadas personas pueden inspirar confianza, dado que
formula claramente objetivos y propone describiendo las tareas, si el
planteamiento es correcto recibirá una retroalimentación en esa capacidad que
le caracterizará por comunicarse con los demás, son personas que revelan su
potencial y facilitan a los otros también hacerlo.
Porque un líder sabe observar
y verlos talentos únicos de cada persona y los convierte en una valiosa
contribución a una causa común o de grupo. Estas circunstancias se sostienen
por si mismas dado que las personas no se consideran controladas, sino simplemente
están siendo guiadas. Y ser guiado no es malo, no hay nada malo en ello.
Cada
uno de nosotros tiene períodos de la vida en los que no somos capaces de asumir
responsabilidades y tomar decisiones, pero podemos cumplir cualitativamente con
las tareas establecidas por los líderes e implementarlas. Hay que ser real y
aprender a valorar que sin el trabajo de los intérpretes, muchos proyectos
seguirán siendo simplemente una teoría no realizada.
Si
una persona quiere, se pueden desarrollar cualidades de liderazgo. Pero no todo
el mundo quiere eso. No todos lo necesitan, no todos están listos para ello.
Muchos se sienten muy bien en la posición del seguidor que tiene objetivos
borrosos, un camino poco claro y mucho caos en la vida. Siendo su elección.
Uno
debería intentar conocer su rol simplemente con algunas preguntas simples,
cuyas respuestas ayudarán a comprender si las personas están listas para seguirte.
Plantéatelo para ti mismo, y piensa si ¿Tus colegas te escucharían y
obedecerían tus decisiones si no estuvieran obligados a hacerlo por
subordinación? O si bien. Consideras que ¿Cuándo ves el objetivo, rastreas el
resultado y te aseguras de que el equipo entienda claramente y se dé cuenta del
valor de las tareas?, con las respuestas que obtengas sabrías aclarar la
situación.
Para
convertirte en un líder, es importante entender que ni los títulos, másteres o
doctorados, verdaderos o falsos, ni las posiciones harán de una persona un
líder. Solo la confianza interior, la confianza en sí mismo y la conciencia del
propio potencial pueden despertar en los demás el deseo de seguir a un líder.
Para
lograr identificar a un líder hemos de percatarnos previamente que lo que lo
hace liderar no es la autoridad o la posición, sino el deseo de las personas;
porque puede llegar a inflamar el entusiasmo en lugar de inspirar miedo; porque
puede pensar en el estilo de "nosotros", y no en el estilo de
"yo"; porque da solución de problemas, en lugar de buscar a alguien a
quien culpar. Porque muestra cómo hacerlo, y no decide todo por los demás; va
con los que luego lo seguirán; da más de lo que se espera de él; da ejemplo y
logra resultados y considera a las personas su activo más valioso.
Tan
pronto como el verdadero líder despierta dentro de nosotros, la ansiedad, el
miedo por el futuro y la incertidumbre desaparece su función así como deja de
ser el gestor del liderazgo. El líder debe ser consciente y recordar que la derrota ocurre en cualquier
camino.
Durante
el despliegue del potencial, puede haber momentos en los que no te sentirás
completamente como un líder. En tales casos, es muy importante recordar que
todo comienza contigo mismo.
Primero,
aprendemos a comportarnos en la vida, revelamos nuestro potencial, y luego las
personas mismas se aprietan, o conscientemente asumimos la responsabilidad de
llevar a otras personas a su propio potencial.
Desbloquear
el potencial tiene que ver con la integridad del individuo y su independencia.
Las personas siguen al líder por sí mismas, incluso porque crean las
condiciones para la máxima divulgación de habilidades.
Tan
pronto como descubrimos el potencial, nos volvemos internamente libres e
independientes de los factores externos.
Si
nos preguntamos, ¿Por qué la gente sigue a alguien?. Tal vez un motivo sea, porque
creen que esta persona no se doblará bajo ninguna circunstancia, incluso si
todo a su alrededor comienza a desmoronarse, conservará su resiliencia y
confianza en sí mismo.
Al
mismo tiempo, a menudo nos subestimamos a nosotros mismos y pensamos que ser un
líder es la suerte de solo aquellos que ya están allí. Pero nadie nace líder.
Por supuesto, las inclinaciones de cada uno son diferentes, pero todos pueden
revelar su potencial y convertirse en líderes.
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